Tujuh Alasan
mengapa Anda mesti memilih solusi ini:

1. Cocok untuk perusahaan di Indonesia.
  Dibangun atas dasar “best-practice” dari karakteristik ketenaga-kerjaan di Indonesia, serta mengakomodir regulasi pemerintah sehingga tetap “comply” terhadap undang-undang dan peraturan ketenaga-kerjaan.
2. Dapat di-customize sesuai kebutuhan
Dibangun menggunakan metoda “Boutique-made” yang meng¬antisipasi penyesuaian yang perlu dilakukan, sehingga pekerjaan manual dapat diminimalisir.
3. Telah digunakan dan teruji.
Telah digunakan sejak tahun 2004, dan terus menerus dikembangkan sehingga menjadikannya semakin sempurna, dan dapat dipastikan tidak lagi sebagai “kelinci percobaan”.
4. Tidak ada pembatasan.
Tidak ada pembatasan jumlah karyawan, jumlah pemakai, ataupun pembatasan lainnya. “No hidden cost” adalah prinsip dasar.
5. Lengkap dan terintegrasi.
Kelengkapan modul dan fitur adalah concern dari solusi ini, dan integrasi sistem adalah mandatory, baik antar internal module maupun external system, antara lain dengan: perbankan, perpajakan, koperasi, dll.
6. Kemudahan pengoperasian.
Sekalipun menggunakan database engine yang handal, tetapi tidak berarti sulit dioperasikan, karena bagian front-end berada di environment Ms. Office, sehingga data interchange dengan excel atau yang lainnya dapat dilakukan dengan mudah.
7. Harga lebih rendah, kualitas lebih tinggi.
Dipastikan para pengguna membayar lebih sedikit dari yang didapat. Harga rendah bisa diperoleh karena metoda-metoda efisien yang diterapkan.

Tujuh syarat
yang mesti dipenuhi untuk menggunakan solusi ini:

1. Perusahaan memandang karyawan adalah aset penting.
  Karyawan sebagai salah satu pilar utama dalam mencapai tujuan perusahaan.
2. Berpedoman pada kebijakan yang jelas dan berkeadilan.
Tersedianya kebijakan (policy) yang diterapkan secara konsisten akan menjamin terciptanya keadilan bagi karyawan.
3. Memiliki prosedur operasional yang standard (SOP).
Automatisasi akan menjamin tugas dan pekerjaan akan dikerjakan sesuai dengan standard yang ditetapkan.
4. Membayar upah gaji tepat waktu adalah hal penting.
Memperhatikan hak karyawan akan berdampak pada terpenuhinya kewajiban karyawan terhadap perusahaan.
5. Membayar pajak PPh 21 sesuai peraturan perundang-undangan.
Perhitungan pajak yang akurat dan sesuai dengan peraturan perpajakan akan menghindarkan pekerjaan tambahan yang tak perlu.
6. Meningkatkan kompetensi karyawan dari waktu ke waktu.
Menyelenggarakan pelatihan secara rutin dan teratur sesuai dengan jenjang jabatan akan meningkatkan kompetensi karyawan.
7. Karyawan bukan mesin.
Karyawan adalah “human” yang lebih rumit dibandingkan mesin, karena karyawan bukan mesin.

Tujuh Modul Utama
yang bisa didapat dari solusi ini:

1. Employee Management
  Personal data, family, promotion, transfer, disciplinary, training, etc.
2. Shift Scheduler
Regular shift, double-shift, split-shift. Day off, public holiday, etc.
3. Attendance Records
Attendance compare to shift schedule, includes: lateness, early home, overtime, short time, etc.
4. Leave Management
Annual Leave, Long Leave, Day Pay/Lieu Day, sick leave, etc.
5. Employee Performance Review
Appraisal, Key Performance Indicator, Balance score card, etc.
6. Training Module
Subject/topic. trainer, venue, training hours, etc.
7. Payroll System
Payroll calculation, allowance, deduction, service charge, taxes, etc.


Di samping 7 modul di atas, juga disediakan modul-modul lainnya seperti: Recruitment, Meals, Interoperability, etc.